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By Thorsten Uhle

Dieser Bestseller der betrieblichen Gesundheitsförderung zeigt Kernprozesse und neue Wege im Gesundheitsmanagement auf und erweitert durch eine psychologische Sichtweise die Handlungsmöglichkeiten: Wo anfangen? Welche Bereiche abdecken? Wen einbeziehen? Wie Erfolge messen? Damit Sie als Personaler, Gesundheitsverantwortliche und Mitglieder der Geschäftsführung den Überblick in einem komplexen Aufgabenfeld behalten und Ihre Mitarbeiter gesund erhalten. Das praxisnahe Werk enthält Handlungsempfehlungen zu individuellen und organisatorischen Maßnahmen, ein praktisches Gesamtkonzept für das Gesundheitsmanagement, Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden können, Fallbeispiele, Experteninterviews, Werkzeuge, Weblinks ein Glossar u.v.m. Eine Begleitwebsite bietet umfangreiche Arbeits- und Informationsmaterialien zum obtain. Ein Buch für Personalleiter, Gesundheitsverantwortliche, Geschäftsführer, Berater und Coaches sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich own- und Gesundheitsmanagement. Die three. Auflage wurde umfassend aktualisiert und erweitert.

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A. auch die psychische Fitness berücksichtigt. Zudem kristallisieren sich Einstellungen und Werte, die sich in Lebensstilen verdichten, als zentrale Faktoren heraus. Die Verbindung zwischen Umwelt und Person wird durch das Bewältigungsverhalten im Sinne der & transaktionalen Stresstheorie nach Lazarus bestimmt (Lazarus & Folkmann 1994) (ª Kap. 2, S. 373; } Abbildung 87, S. 376). Das Coping ist hier nicht nur defensiv, sondern bewusst präventiv ausgerichtet. Bedeutende & Moderatoren sind Arbeits- und Lebensbedingungen sowie Netzwerke, die als soziale Ressourcen, aber auch als Belastungen fungieren können.

Selbstwirksamkeit als eine wichtige personale Gesundheitsressource kann sich ebenfalls aussichtsreich in dieser Stichprobe behaupten. Betrachtet man im Vergleich einen Produktionsbetrieb mit geringem Anteil an Verwaltungsaktivitäten, ändern sich v. a. die Werte im Bereich Anforderungen aus der Arbeitstätigkeit. Dort liegen die psychosozialen Belastungen noch im unkritischen Bereich, dagegen nehmen die Belastungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsinhalt und insbesondere die Belastungen Arbeitsumfeld (Schichttätigkeit) zu.

Wir machen Sie mit unseren Vorstellungen, mit Perspektiven und Handlungsansätzen, mit Trends und Visionen vertraut. Auch diskutieren wir das Spannungsfeld zwischen Gesetz und betrieblicher Realität, denn Regularien haben einen besonderen Stellenwert im Bereich BGM. K2 Unsere Leitfragen … ŹKap. 1: Der Klarheit geschuldet Seite 35: Was sind unsere Handlungsfelder „Gesunde Arbeit“? Seite 38: Ist aus Praxissicht eine Begriffsunterscheidung sinnvoll? ŹKap. 2: Unser Verständnis von BGM Seite 40: Was ist ein gesunder und humaner Arbeitsplatz?

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